NUEVA YORK (AP) — El año pasado fue mixto en términos de salarios para las mujeres que dirigen empresas en el S&P 500: la compensación aumentó para más de la mitad, pero el paquete salarial promedio cayó un 6%.
Entre los 343 directores ejecutivos de Encuesta de compensación De las empresas del S&P 500 que han hecho AP y Equilar, solo 20 han sido mujeres. Dado que son un grupo tan pequeño, los cambios en los salarios de unos pocos pueden sesgar fácilmente las cifras generales.
La caída sigue a un aumento del 26%. en el valor de los paquetes de pago Para las directoras ejecutivas en 2021, la compensación del año reflejó una recuperación en la economía y el aumento de los precios de las acciones y las ganancias. Muchos directores ejecutivos han sido recompensados por guiar a sus empresas durante lo peor de la pandemia.
En general, las bonificaciones por desempeño de las directoras ejecutivas cayeron un 13 % a 2,8 millones de dólares el año pasado, y las adjudicaciones de acciones cayeron un 4 % a un promedio de 10 millones de dólares. Su compensación total promedio disminuyó en un 6%, a $14.7 millones. promedio Pagar a ejecutivos masculinos Aumentó un 1%, a 14,8 millones de dólares.
«Todavía no tenemos suficientes directores ejecutivos», dijo Lauren Harriton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst, una organización sin fines de lucro enfocada en las mujeres en el lugar de trabajo. «Es difícil hacer un comentario sobre empujar cuando no tenemos un tamaño de muestra lo suficientemente grande».
Lisa Su, directora ejecutiva de Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por cuarto año consecutivo, pero cayó al puesto 26 en términos de salario general, desde el 22 del año pasado. Sue fue la directora ejecutiva mejor pagada, tanto hombres como mujeres, en 2019.
el Estudio AP y Compensación Equilar Incluyó datos de pago de 343 directores ejecutivos de empresas S&P 500 que cumplieron al menos dos años fiscales en sus empresas, que proporcionaron datos indirectos entre el 1 de enero y el 30 de abril.
Algunos directores ejecutivos notables no están incluidos porque se convirtieron en directores ejecutivos hace menos de dos años o porque sus empresas presentan declaraciones de poder en un momento diferente, incluidos Roz Brewer en Walgreens Boots Alliance, Jane Fraser en Citigroup y Linda Rendle en Clorox.
La mayor parte del paquete salarial del director ejecutivo consiste en premios en acciones y opciones sobre acciones. En AMD, las adjudicaciones de acciones y las opciones representaron más del 90 % del salario de Su. Su salario total de $ 30,2 millones fue un 2% más que su salario total del año anterior.
La directora ejecutiva de Nasdaq, Adena Friedman, obtuvo el mayor aumento salarial, un salto del 40%. Esto se debe principalmente a la adjudicación de opciones sobre acciones basadas en el rendimiento de $10 millones, vinculada a la renovación de su contrato de trabajo por cinco años adicionales. La mitad de la adjudicación de opciones sobre acciones estará disponible después de cinco años de empleo, y la otra mitad se otorgará si Friedman alcanza su meta de ganancias dentro de los cinco años. Su salario total es de $ 28 millones.
Los ejecutivos podrían ver fuertes recortes salariales en 2023 cuando las juntas consideren el impacto total de una recesión del mercado de valores, dijo Kelly Malavis, socia de Compensation Advisory Partners, una firma de asesoría que trabaja con juntas. El S&P 500 ha bajado casi un 20% en 2022.
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La periodista de Associated Press Alexandra Olson en Nueva York contribuyó a este despacho.
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