La inmigración neta del Reino Unido alcanzó un récord de 606.000 a pesar de las promesas del gobierno

La ministra del Interior británica, Soella Braverman, asiste a la reunión semanal del gabinete en el número 10 de Downing Street el 23 de mayo de 2023 en Londres, Inglaterra.

León Neal | Getty Images Noticias | imágenes falsas

LONDRES – La inmigración neta del Reino Unido alcanzó un récord de 606.000 en 2022, a pesar de las promesas del gobierno de reducir ese número.

Las cifras publicadas el jueves por la oficina nacional de estadística del país mostraron que los ciudadanos no pertenecientes a la UE representaron 925.000 de las llegadas a largo plazo, mientras que 151.000 procedían de la UE.

Reducir la inmigración neta fue una promesa en el manifiesto electoral del gobernante Partido Conservador en 2019, cuando la cifra era de 226 000. Cifras anteriores publicadas en noviembre mostraban una inmigración neta de 504 000 en el año hasta junio.

El gobierno confirmó que muchos de los recién llegados eran refugiados de Ucrania, Afganistán y Hong Kong. El porcentaje de llegadas por rutas humanitarias aumentó del 9% al 19% en 2022, en comparación con el año anterior.

La inmigración legal es un tema divisivo dentro del Partido Conservador. Esto ocurre cuando el gobierno busca promover y facilitar un crecimiento económico tibio. angosto En el mercado laboral, provocando desafíos para las empresas y elevando los salarios en un momento de alta inflación.

El primer ministro Rishi Sunak ha dicho que quiere una migración neta por debajo de 500.000, aproximadamente el nivel que tenía cuando asumió el cargo el otoño pasado.

Sin embargo, se ha enfrentado con la ministra del Interior más agresiva, Soella Braverman, por algunas de las medidas propuestas para reducir los números. Sunak también enfatizó que los trabajadores migrantes son esenciales para sectores como el Servicio Nacional de Salud.

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En un discurso a principios de este mes, Braverman dijo: «No es xenófobo decir que la inmigración masiva y rápida es insostenible en términos de provisión de vivienda, servicio y relaciones comunitarias». También dijo que los británicos deberían ocupar puestos de trabajo que son escasos, como camioneros, carniceros y recolectores de frutas.

El martes, el departamento de Braverman anunció restricciones a las visas de estudiantes, la mayor fuente de inmigración al Reino Unido, y los estudiantes de posgrado solo podrán traer a miembros de su familia al país según las nuevas reglas.

El Ministerio del Interior también dijo que evitaría que las personas «usaran una visa de estudiante como una ruta de regreso al trabajo en el Reino Unido» al evitar que cambien de tipo de visa hasta que hayan completado sus estudios y al verificar los cheques en la prueba de sus fondos.

El gobierno dice que bajo un sistema de inmigración posterior al Brexit basado en puntos, controla sus fronteras y llena los vacíos en el mercado laboral.

A partir de 2025, incluso los turistas que ingresen al Reino Unido desde la Unión Europea y países extranjeros, incluido EE. UU., necesitarán una visa electrónica para ingresar, y el gobierno admite que actualmente no tiene cifras precisas sobre llegadas y salidas.

Sin embargo, los trabajadores de muchos sectores dicen que están sufriendo desafíos laborales exacerbados por el Brexit.

Raj Segal, director ejecutivo del grupo de atención domiciliaria Armscare, con sede en Norfolk, dijo a CNBC que las vacantes laborales en el sector han alcanzado niveles récord durante el último año con más de 165.000 puestos de trabajo disponibles, junto con una creciente necesidad de servicios y el agotamiento posterior a Covid.

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Dijo que era difícil atraer a trabajadores domésticos jóvenes a las zonas rurales donde hay muchos hogares de ancianos, y que el Brexit y una libra más débil habían reducido el atractivo del Reino Unido para los trabajadores de la UE.

«Todo el proceso de contratación de un trabajador migrante es completamente inadecuado para el propósito», dijo Segal, «en detrimento de los empleadores que buscan crecer y expandir la economía».

«Es complicado y costoso… Para el trabajador, se necesita un proceso largo y complicado para conseguir un patrocinador, y para los empleadores está la carga del costo, como un costo adicional en las habilidades de inmigración que es más que un impuesto sobre el empleo».

CNBC le pidió al Departamento del Interior que comentara sobre las nuevas cifras.

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