Hard Eight Grill dice que se dieron propinas a las personas equivocadas y paga $868,000 a empleados – NBC 5 Dallas-Fort Worth

Una cadena local de parrilladas pagó a los empleados casi $900,000 después de que el Departamento de Trabajo de EE. UU. dijera que los empleados no recibieron su parte justa de propinas y pago de horas extras. El restaurante dice que el caso se trata de un malentendido de la ley laboral.

Los investigadores del Departamento de Trabajo dijeron que Hard Eight BBQ en Roanoke compartió consejos que los servidores recibieron con los gerentes por hora y que esos gerentes no obtuvieron la tarifa correcta y media por horas de trabajo que excedieron las 40 horas a la semana.

El Departamento de Trabajo dijo el jueves que Hard Eight pagó $867,572 en propinas y horas extra a 910 trabajadores en sus cinco restaurantes.

El Gerente de Distrito de Horas y Salarios, Jesus A. Des en Dallas, explicó: «Roanoke Hard Eight violó la ley al incluir a los gerentes en su grupo de propinas. Al hacerlo, el empleador privó a los trabajadores de propinas de algunas de sus propinas y a sus gerentes del pago de horas extra correspondiente. » “En un momento en que las empresas luchan por encontrar personas que hagan el trabajo requerido para continuar operando, los empleadores deberían evitar abusos o arriesgarse a tener más dificultades para retener y contratar trabajadores que podrían optar por buscar trabajos en los que recibirían todos sus salarios adeudados”.

En una entrevista con NBC 5 el viernes por la tarde, Matt Perry, director de operaciones de Hard Eight BBQ, dijo que los contactaron en 2020 sobre la investigación y que la auditoría pronto reveló algunas señales de alerta en su programa de intercambio de información que deberían ser dirigidas.

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Berry dijo que los gerentes formaban parte del grupo de propinas en sus cinco restaurantes porque realizan los mismos trabajos que otros empleados cada hora en cualquier turno y por eso sentían que los gerentes también deberían recibir una pequeña porción de la propina.

El Ministerio de Justicia le dijo a Hard Eight que el archivo . Ley de Salarios y Normas Laborales Justas Eso entró en vigencia en 2019, no permitía que el empleador, sus gerentes o sus supervisores se quedaran con las propinas recibidas por los trabajadores de la compañía para ningún propósito, independientemente de si el empleador reclama o no el crédito de propinas.

Según Perry, Hard Eight nunca retuvo los salarios de ningún empleado, y la empresa entendió mal la ley y simplemente dio consejos a las personas equivocadas.

Al enterarse del cambio en las regulaciones, Berry dijo que el restaurante hizo cambios inmediatos, incluido el ajuste del grupo de propinas para incluir no solo a los no gerentes por hora, sino también aumentar los salarios de los gerentes para compensar la pérdida de no estar en el grupo de propinas.

Berry dijo que Hard Eight BBQ ha cumplido con la ley desde agosto de 2021, que dijo que verificaron nuevamente con el Departamento de Trabajo el viernes por la mañana.

Patrick Reynolds de NBC 5 contribuyó a este informe.

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