(Reuters) – Goldman Sachs Group Inc acordó pagar 215 millones de dólares para resolver una demanda de larga duración que alegaba un sesgo generalizado contra las mujeres tanto en la remuneración como en los ascensos, según un comunicado conjunto de la compañía y los demandantes.
Los demandantes, exempleados bancarios de Wall Street, acusaron a Goldman Sachs de pagar sistemáticamente menos a las mujeres que a los hombres y de dar a las mujeres evaluaciones de desempeño más deficientes que obstaculizaron el crecimiento de su carrera.
La demanda fue uno de los casos de alto perfil que se enfocan en el supuesto trato desigual de Wall Street hacia las mujeres en un litigio contra varios bancos que se remonta a décadas.
El acuerdo incluye a unas 2.800 mujeres asociadas y vicepresidentas que trabajan en las divisiones de banca de inversión, gestión de inversiones y valores de Goldman Sachs, según el comunicado.
«Después de más de una década de intenso litigio, las partes acordaron resolver este asunto. Continuaremos enfocándonos en nuestra gente, nuestros clientes y nuestro negocio», dijo Jacqueline Arthur, directora global de gestión de capital humano en Goldman Sachs.
La declaración agregó que, como parte del acuerdo, Goldman Sachs contratará a expertos independientes para realizar análisis adicionales para evaluar el desempeño y las brechas salariales de género.
Kelly Dermody, coabogada de los demandantes, dijo que creen que el acuerdo proporcionó «una recuperación significativa y segura para todos los miembros de la clase y la promoción de la igualdad de género en Goldman».
Información de Orvi Duggar en Bangalore; Editado por Sonali Paul
Nuestros estándares: Principios de confianza de Thomson Reuters.
«Experto en la web. Fanático de la cerveza exasperantemente humilde. Fanático del tocino. Creador típico. Experto en música».