El CEO de BuzzFeed, Jonah Peretti, ya no finge que le importa

Hace aproximadamente un año, el CEO de BuzzFeed, Jonah Peretti, despidió a 70 empleados, Incluyendo 47 empleados de HuffPost con sede en EE. UU., en un esfuerzo, como dijo, «para impulsar la sostenibilidad a largo plazo». Hoy anunció que volverá a «reducir» la plantilla de su empresa para «acelerar la rentabilidad». Ashraf Beriti despidos muchos de veces Durante Eso intervalo En BuzzFeed, cada vez que se les explica es un paso necesario hacia la rentabilidad. Pero BuzzFeed, los medios digitales masivos lo bloquean la audiencia fue A principios de este año a través de SPAC, ahora es enormemente rentable. Aunque sus ingresos de casi 400 millones de dólares el año pasado seguían en pie Tan corto A partir de las predicciones de fraude de frontera que se ha fijado, la empresa es, sin lugar a dudas, saludable: el año pasado estuvo en verde por segundo año consecutivo, $ 25,9 millones en ganancias, un 132 por ciento más año tras año. Pero ya ves, podría ser aún más Rentable, si simplemente piratea una parte de la empresa con bajo rendimiento financiero.

BuzzFeed News, el brazo de investigación de una empresa que ha hecho un gran trabajo en todo el mundo, no genera dinero para BuzzFeed. Gracias a la paralizada economía publicitaria en Internet, la constante consolidación de los medios, un público desconfiado y las enfermedades generales del capitalismo de última etapa, generalmente no es rentable producir un gran periodismo.

En una reunión amplia esta tarde, luego de los anuncios de renuncia del editor en jefe de BuzzFeed News, Mark Shoves, y otros dos editores senior, Tom Namako y Ariel Kaminer, Peretti dijo que está haciendo recortes en BuzzFeed News. Dijo que tenía «planes para acelerar la rentabilidad de BuzzFeed News, incluidos los cambios de liderazgo, la adición de una suite de desarrollo comercial dedicada y una reducción planificada de la fuerza». Poco después, Peretti entregó las cosas a un miembro temporal de la dirección de la empresa y dejó la llamada.

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“La gente está enojada porque no aceptó las preguntas de seguimiento”, dijo un empleado de BuzzFeed News que estuvo en la reunión, calificando la llamada de “aguda”. Algunos empleados de BuzzFeed han dicho demasiado públicamente.

Un empleado de BuzzFeed News que habló con el Defector dijo que Peretti dijo que el equipo de noticias necesitaba hacer «investigaciones más rápidas» y obtener una tasa metabólica más alta. En otras palabras: más trabajo, más rápido, pero con menos personas. En su correo electrónico de despedida, Schoofs enfatizó que los recortes no tenían nada que ver con el trabajo de los empleados. Escribió en su libro: «No es tu culpa». Correo electrónico, adquirida por The Wrap. «Hiciste todo lo que te pedimos y produjiste una prensa brillante que cambió el mundo». Schoofs también dijo que espera que la empresa al menos evite los despidos a través de adquisiciones voluntarias negociadas con el sindicato.

Hacer recortes y despedir a buenos empleados en sus trabajos es simplemente parte del modelo comercial de los ejecutivos de medios que construyen empresas con el objetivo de escalarlas aún más. criminalmente optimista Expectativas de ingresos inevitables, y luego tener que participar en un ritual de derramamiento de sangre para complacer a los inversores, a pesar de las mayores ganancias generales. Pero el objetivo de los recortes de BuzzFeed News es un cambio para Peretti, que reconoció en la reunión de hoy. Según un empleado de BuzzFeed News, Peretti dijo que «ya no iba a respaldar las noticias con ingresos de otras divisiones». Durante años, Peretti ha sostenido que «las noticias son el corazón y el alma de cualquier gran empresa de medios». En 2015 dijo que BuzzFeed se apega a las noticias «Bueno para el mundo, bueno para los negocios y bueno para la cultura de nuestra empresa. En 2020, después de editor y Futuro experto en medios Ben Smith dejó BuzzFeed News, Peretti Repite su posición anteriordiciendo que la partida de Smith no cambiaría la identidad de la empresa.

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«Queremos hacer todo lo posible para continuar con el legado de Ben», dijo Peretti. los Los New York Times. «Queremos dar la noticia y tener el coraje y hacer frente al poder para hacer todas las cosas que definen a BuzzFeed News».

Entonces, ¿qué ha cambiado? CNBC Una posible explicación. Un informe publicado hoy citó a personas «con conocimiento del asunto» que dijeron que «varios contribuyentes importantes han instado a Peretti a cerrar toda la operación de noticias», que emplea a unas 100 personas y pierde «casi $ 10 millones al año». También incluyó algunas matemáticas asombrosas para el mercado de valores:

Un accionista le dijo a CNBC que cerrar la sala de redacción podría agregar hasta $ 300 millones en capitalización de mercado a las acciones en dificultades. La compañía de medios digitales se hizo pública a través de un vehículo de adquisición de propósito especial en diciembre. Las acciones cayeron inmediatamente casi un 40% en la primera semana de negociación y nunca se recuperaron.

Es divertido preguntarse qué personas anónimas podrían haber filtrado esta sinopsis a la prensa, ya que al mismo tiempo convierte a BuzzFeed News en una carga financiera para la empresa y Peretti emerge como el héroe que se interpone entre los inversores malhumorados y la sala de redacción. Tal como escrito por el reportero que escribió la historia: «La decisión del CEO de BuzzFeed, Jonah Peretti, de ofrecer adquisiciones voluntarias a menos de 30 empleados de la sala de redacción es en realidad un compromiso/una rama de olivo para algunos contribuyentes importantes que quieren eliminar por completo la sala de redacción de BuzzFeed».

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Al final, ya no importa cuánto le haya importado a Peretti producir buena prensa o, de hecho, cualquier otra cosa que no sean los márgenes de beneficio. BuzzFeed es una empresa pública que existe para ganar dinero para los inversores. Peretti existe para garantizar que la empresa gane el máximo de dinero para los inversores. Y así terminas con una sala de edición galardonada que se destruye sin una buena razón.

Actualización 7:20 p. m. ET: BuzzFeed News Union responde

El comité de negociación de BuzzFeed News Union envió un correo electrónico a toda la unidad diciendo, básicamente, «No tan rápido». El correo electrónico, obtenido por Defector, dice en parte:

La gerencia no puede hacer despidos o compras a menos que (i) sea parte de un acuerdo de negociación colectiva completo (léase: tenemos un contrato sindical validado con reducciones de fuerza… ya sabes, eso es algo en lo que hemos estado trabajando durante más de dos años !) o (2) hay una necesidad financiera (más sobre esto a continuación). Hoy, la compañía nos aseguró que actualmente no hay necesidad financiera, y aunque he escuchado mucho sobre las noticias de «perder dinero», la verdad es que, ¡como todos sabemos! – Las noticias siempre están perdidas. Lo importante es que estamos perdiendo menos ahora que nunca.

Entonces: ¿cuál es la necesidad? Bueno, pasamos por uno. En 2020, hubo yo era Una necesidad financiera causada por COVID. Es por eso que negociamos un acuerdo de una sola vez para algunos pequeños recortes en vigor y salvamos muchos puestos de trabajo a través del acuerdo de trabajo compartido que propusimos y que la empresa finalmente aceptó. Pero nuevamente, tanto en Brews como en nuestra reunión con el comité de negociación de la gerencia esta tarde, la gerencia confirmó que eso es cierto. no necesidad financiera. Entonces, si hay compras, tendrán que negociarse como parte del convenio colectivo completo.

BuzzFeed no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Defector.

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