Cómo los 49ers ajustan creativamente a Javon Hargrave y Sam Darnold bajo el tope salarial

La pregunta que se le planteó al gerente general de los 49ers, John Lynch, en el NFL Scouting Combine fue relativamente simple.

¿Considerarán los 49ers, dadas sus dificultades internas en la carrera de pases en 2022, una gran inversión en tackle defensivo?

Lynch respondió: «Siempre nos centraremos en la calidad de los jugadores sobre la cantidad». «Pero creo que algo de eso tiene que provenir del desarrollo del jugador… Te gusta agregar una piedra angular de cinco años allí, pero la línea D: generalmente sucede cuando eliges el segundo y obtienes a un tipo como (Nick) Bosa o pagas a través de tus oídos, ¿sabes? Así que tenemos que ser creativos y encontrar otras formas».

Menos de dos semanas después, quedó claro que Lynch era un fraude. El lunes, los 49ers se sumergieron en el mercado de agentes libres y llegaron a un acuerdo con Javon Hargrave, el mejor tackle defensivo disponible. El nuevo contrato de cuatro años de Hargrave tiene un valor de hasta $ 84 millones durante cuatro años.

Resulta que los 49ers están dispuestos a pagar un dineral para agregar una piedra angular a la D-line, después de todo.

Pero técnicamente estaba ahí. alguno La verdad está en las palabras de Lynch. Ya mencionó la necesidad de los 49ers de ser «creativos» y ciertamente han ideado «otras formas» de encajar a Hargrave y otros fichajes, encabezados por el mariscal de campo Sam Darnold, en una situación salarial abarrotada.

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El trabajo del equipo está lejos de terminar: los 49ers lo hicieron Casi sin espacio de tope salarial para 2023 Por ahora, pero han tenido algunos efectos sorprendentes, y vale la pena la documentación financiera para llegar a este punto.

Examinemos cómo el jefe negociador de los 49ers, Parag Marath, ha llegado a fin de mes hasta ahora.

El trato de Hargrave: la carga trasera grande

El acuerdo de la estrella defensiva tiene un valor de $ 21 millones anuales, pero solo $ 6.6 millones de eso son contra el límite de 2023.

¿Cómo lograron esto los 49ers? Los detalles a continuación provienen de Over The Cap. PRTD SB significa «Bono de firma prorrateado». Oth Bonn significa «Otros fondos de bonificación».

*TOTALMENTE GARANTIZADO ($100,000 en dinero de «OTROS BONOS» para 2024 también está totalmente garantizado)

Marath manejó esa carga atrasada con su mecanismo de bonificación dual, que utilizó recientemente para mantener a mano la huella financiera inicial de Fred Warner durante un torneo de 2021 con límite máximo. Según la regla, las bonificaciones por firmar y las opciones se pagan a los jugadores de inmediato, pero se dividen en hasta cinco años para fines de límite. Los 49ers aplicaron ambos tipos de bonos al contrato de Hargrave para maximizar los ahorros a corto plazo.

Las facturas de bonificación por firmar prorrateadas (por un total de $ 23 millones, el tamaño total de la bonificación por firmar de Hargrave) están sombreadas en azul arriba, mientras que las facturas de bonificación de opciones distribuidas (por un total de $ 6 millones) están sombreadas en verde. La bonificación de opción garantizada de Hargrave no se activa hasta 2024, lo que permite a los 49ers evitar daños por cobertura en 2023, cuando el espacio es más caro.

Los 49ers también terminaron dos años anulables hasta el final del trato de Hargrave. El primero, en 2027, permite una división proporcional completa de cinco años del bono de firma. El segundo, en 2028, permite una distribución proporcional completa de cinco años del bono de opción. Todas las porciones de bonificación amortizadas después de 2026, por un total de $ 7 millones, se acelerarán y alcanzarán un máximo como dinero muerto en 2027 cuando expire el acuerdo.

Continuaremos discutiendo los potencialmente anulables años más tarde, ya que se han convertido en vehículos notables para controlar el tope de los contratos de los 49ers otorgados durante este ciclo.

El salario base de Hargrave para 2023 es el mínimo mínimo para veteranos de la NFL, $1.17 millones, que es aceptable para él porque el bono por firmar de $23 millones se paga de inmediato. Los salarios básicos de los tackles defensivos aumentarán en los próximos años, especialmente en 2025, cuando no se programen más bonos.

Así que aquí están las matemáticas: Salario base mínimo de $1,17 millones + bono de registro dividido de $4,6 millones + bono total de $750,000 por juego + bono de entrenamiento de $100,000 = $ 6.6 millones alcanzaron el tope salarial de 2023 para Hargrave.

El acuerdo tiene un valor de $ 40 millones en dinero garantizado, que será pagado por las 49 personas durante los primeros dos años del contrato. Su primer escape posible del contrato llega en 2025, cuando cortar a Hargrave le habría ahorrado al equipo alrededor de $ 8 millones, pero aún así le habría costado $ 18.6 millones en dinero muerto. Pero a los 49ers no les importa ese riesgo, un riesgo naturalmente asociado con acuerdos de carga trasera, porque ahora necesitan espacio para que Hargrave se ajuste.

Fuertes incentivos para la NLTBE de Darnold

Los términos del contrato de bajo nivel del mariscal de campo (un año, $ 4.5 millones con $ 3.5 millones garantizados) son bastante modestos para una ex selección No. 3 que ganó más de $ 49 millones durante los cinco años de su contrato de novato. Y los 49ers tenían que ser así para que Darnold encajara cómodamente en su situación de ala cerrada.

Darnold golpeó en 2023, porque es poco probable que gane una gran parte de su total de bonificación de $ 1 millón por juego (NLTBE), con solo $ 3.9 millones. Se considera probable ganar el incentivo solo (LTBE) si un jugador lo logró en la temporada anterior, y debido a que Darnold estuvo lesionado e inactivo durante el 59 por ciento de la temporada 2022 con Carolina, solo el 41 por ciento de su bono total por juego (alrededor de $412,000) es LTBE.

Fórmula de la huella financiera de Darnold: $2.45 millones de salario base + $1 millón de bono por firmar + ~ $412,000 en LTBE por juego + $50,000 de bono de entrenamiento = $3.9 millones en 2023.

Pero los 49ers necesitaron más que eso para atraer a Darnold, quien jugó el mejor fútbol americano de su carrera durante seis juegos para culminar la temporada 2022, para que firmara con ellos. Su contrato también incluye hasta $ 7 millones en incentivos según el tiempo de juego, la clasificación para los playoffs, las victorias de QB y la calificación de pasador. Los incentivos exactos aún no son información pública, pero dado que no cuentan contra el tope, podemos inferir que es un NLTBE porque Darnold no lo logró la temporada pasada.

Sin embargo, Darnold firmó un contrato que incluye este fuerte paquete de incentivos, que podría elevar el valor de su contrato a $11.5 millones por temporada. Esto indica que él cree que las señales son alcanzables. Los 49ers pagarán una tarifa máxima de 2024 por cualquier incentivo NLTBE que Darnold pueda alcanzar en 2023, pero el equipo ciertamente está de acuerdo con eso: la tarea principal de Marathe ha sido mantener bajo el precio de QB este año.

Entonces, el acuerdo basado en los incentivos NLTBE de Darnold hizo el truco de ser lo suficientemente atractivo tanto para Darnold como para los 49ers, gracias al hecho de que una gran parte escapó del tope de 2023.

Comprima 2023 centavos maximizando sus años libres

Con los 49ers muy por encima del tope salarial, cada dólar cuenta, y parece que el equipo ha llevado ese enfoque a nuevos niveles fuera de temporada.

Todos los equipos deben estar bajo el tope salarial para el miércoles del nuevo año de la liga, y el dinero de Hargrave ya ha puesto a 49 jugadores sobre el tope salarial el lunes. Así que los 49ers reestructuraron el trato del esquinero Charvarius Ward para volver a jugar el martes por la mañana.

Definamos un mecanismo de maratón aquí. Los 49ers recortaron el salario base de Ward para 2023 de sus $13.5 millones originales al mínimo para veteranos de $1.08 millones. Sí incluyeron dos años vacíos en el contrato original, pero agregaron otro martes, en 2027, para que pudieran extender la duración prorrateada al bono por firmar de $12.4 recién convertido de Ward.

Ward ahora tiene dos bonos por firmar amortizados en los libros de los 49ers. El año en el que solo se destacó en azul su bono original arriba. El año en el que solo vence su nueva bonificación está resaltado en naranja. Los años en los que se deben ambas bonificaciones de barrio están sombreados en verde.

Las divisiones distribuidas durante los años vacíos 2025-2027 se acelerarán y alcanzarán un máximo de $12.3 millones en dinero muerto en 2025, a menos que los 49ers extiendan a Ward antes de que expire su contrato después de la temporada 2024. En ese caso, ellos Podrá mantener Cancelable en los próximos años en el acuerdo de Ward como una herramienta para preservar al menos una parte significativa del tope en el futuro, cuando el equipo teóricamente tendría más espacio para gastar (gracias al aumento de los ingresos de la NFL, el tope ha crecido significativamente en los últimos dos años y se espera que continúe en expansión).

En particular, los 49ers usaron, por primera vez, la misma estrategia de año anulable en contratos más pequeños y más cortos.

Tomemos como ejemplo la línea ofensiva del nuevo contrato de dos años de Colton McKivitz, que incluye un bono por firmar de $730,000.

Los cuarenta y nueve miembros del equipo consideraron necesario continuar cuatro años, sujeto a cancelación, para poder dividir el bono por firmar de McKivitz contra el período completo máximo de cinco años. Eso equivale a $146,000 por temporada. Sin años cancelables, el proyecto de ley de bonificación por firmar de McKivitz habría costado $ 365,000 tanto en 2023 como en 2024. Dicho esto, solo costaría $ 146,000 anuales. Eso es un ahorro de $219,000 en el tope salarial de 2023 para los 49ers.

La estrategia de Marathon de retener al profundo Tashaun Gibson Sr., por solo un año, puede ser más extrema.

Los 49ers están atrapados con cuatro años revocables en el contrato corto para garantizar que solo $ 200,000 del bono por firmar de $ 1 millón de Gibson alcancen su máximo en 2023. Eso es $ 800,000 en ahorros a corto plazo.

Junto con los $219,000 que ahorraron durante los años no cancelables del acuerdo de McKevitz, los 49ers ahorraron a los empleadores $1.19 millones en espacio de tope salarial para 2023 a través de dos contratos a corto plazo. Desde la distancia, esto parece una cantidad nominal. Pero también es una cantidad inesperada. Y podemos suponer que Marath hace todo lo posible para estructurar múltiples contratos como este por una razón. Los 49ers están tratando de exprimir hasta la última gota de eficiencia del dinero disponible para ellos.

Parece que será necesaria al menos una reestructuración de contrato para que los 49ers hagan su negocio improvisado. Sin embargo, Marathe claramente quiere operar de la manera más sostenible posible en el panorama general. Pagar demasiado dinero en el futuro puede tener efectos dolorosos, como lo demuestran equipos como los Rams, que han tenido que eliminar a varios de sus mejores jugadores para cumplir con el tope salarial.

La forma creativa de que los 49ers se mantengan económicamente boyantes parece surgir de las sutilezas contractuales. Elegir y retrasar estratégicamente las porciones de los pagos máximos para 2023 ya ha ayudado a crear suficiente espacio para al menos una firma hasta el momento.

También generó intriga sobre cómo los 49ers podrían mezclarse y gastar el dinero después.

(Foto superior de Sam Darnold y Javon Hargrave: Damien Strommer/Associated Press)