Amazon llega a un acuerdo laboral que otorga a los trabajadores más poder para organizarse

Seattle – Amazonas, frente a Estudio creciente sobre derechos laboralesEste mes se acordó con la Junta Nacional de Relaciones Laborales como parte de un acuerdo a nivel nacional para permitir que el personal de su almacén se organice fácilmente en el lugar de trabajo.

Según el acuerdo, que se finalizó el miércoles, Amazon dijo que enviaría a los trabajadores del almacén anteriores y actuales, más de un millón de personas, un correo electrónico con avisos sobre sus derechos y ofrecería más flexibilidad para organizar sus edificios. El Convenio Amazon hace que sea más fácil y rápido para la NLRB investigar las denuncias de prácticas laborales injustas si cree que la empresa ha violado las reglas.

Amazon ya resolvió disputas personales con la agencia laboral, pero su oferta de nacionalizar y regular la nueva solución es mayor que el acuerdo anterior.

La compañía dijo que debido al gran tamaño de Amazon, que emplea a más de 750.000 personas en sus operaciones solo en Estados Unidos, la solución llegaría a uno de los grupos de trabajo más grandes de su historia. Si la agencia determina que la empresa no está obligada por este acuerdo, la empresa de tecnología también acepta los términos que permiten a la NLRB eludir un proceso de investigación administrativa, un esfuerzo largo y complicado.

El acuerdo se deriva de seis demandas presentadas por trabajadores de Amazon que alegan que la empresa limitó su capacidad para organizar a sus compañeros de trabajo. El New York Times obtuvo una copia.

«Es un gran problema considerando el tamaño del Amazonas», dijo Wilma B, presidente de la NLRB durante la presidencia de Barack Obama. Dijo Lipman.

Era Amazon Contratación frenética en epidemias Y es el segundo empleador privado más grande del país después de Walmart, con su fuerza laboral creciendo a casi 1.5 millones en todo el mundo, enfrentando una presión laboral cada vez mayor. La empresa es un ejemplo destacado del aumento de maremotos que están organizando a los trabajadores a medida que la epidemia rediseña lo que los empleados esperan de sus empleadores.

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Este año, Amazon ha estado involucrado en los esfuerzos del sistema. Almacenes en Alabama Y Nueva York, y la hermandad internacional de los Teamsters Debidamente confirmado Apoyar la organización en la organización. Otras empresas como Starbucks, Kellogg Y Deere & Company, También enfrenta una creciente acción sindical.

Para agravar el problema, Amazon está luchando por encontrar suficiente personal para satisfacer su crecimiento. La empresa se basó en un modelo Altos ingresos Empleo, es Ahora está envuelto en un evento conocido como la Gran Resignación.Los trabajadores de muchas industrias están dejando sus trabajos en busca de un mejor trato para ellos.

Amazon ha prometido aumentar los salarios y mejorar su lugar de trabajo. Eso dicho Costará $ 4 mil millones Para hacer frente a la escasez de mano de obra solo en este trimestre.

«Este acuerdo le otorga a Amazon un compromiso clave con millones de trabajadores en los Estados Unidos que no interferirá con su derecho a trabajar juntos para mejorar su lugar de trabajo formando un sindicato o participando en otras acciones colectivas», dijo Jennifer Abruzzo de NLRB. El nuevo asesor general designado por el presidente Fidel, dijo en un comunicado el jueves.

Amazon se negó a comentar. La empresa afirma apoyar los derechos de los trabajadores a establecerse, pero cree que los empleados servirían mejor sin el sindicato.

Amazon y la empresa laboral tienen una relación creciente y, a veces, entran en conflicto. Más de 75 casos Culpar a las prácticas laborales injustas Según la base de datos de la NLRB, la epidemia se ha presentado contra Amazon desde sus inicios. La Sra. Abruzzo ha dado varias instrucciones a los empleados de la agencia para hacer cumplir las leyes laborales de manera más enérgica contra los empleadores.

El mes pasado, la agencia Arrojó los resultados En una importante elección sindical que fracasó en el almacén de Amazon en Alabama, la empresa afirmó haber interferido de manera inapropiada con la votación. La empresa ordenó la reelección. Amazon no ha apelado este hallazgo, aunque aún puede hacerlo.

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Otros empleadores, desde salones de belleza hasta comunidades de jubilados, han llegado a acuerdos a nivel nacional con la NLRB en el pasado mientras cambiaban las políticas.

Con la nueva solución, Amazon ha acordado cambiar la política que restringe el acceso de los empleados a sus instalaciones e informar a los empleados de lo que ha hecho, así como informarles de otros derechos laborales. Amazon tendrá que enviar un correo electrónico a cada persona que haya trabajado en sus operaciones desde marzo, para que Amazon publique avisos sobre todas sus operaciones en EE. UU. Y sobre el procesador de empleados conocido como A to Z.

En el pasado, Amazon ha declarado abiertamente que no malinterpreta una solución. No se agregó un lenguaje similar al nuevo asentamiento. En septiembre, la Sra. Abruzzo aconsejó a los empleados de la NLRB que rara vez aceptaran estas «cláusulas de no admisión».

La Sra. Leapman dijo que la combinación de términos, incluido el compromiso «extraordinario» con el correo electrónico para empleados pasados ​​y presentes, hace que la solución de Amazon sea única y probablemente sea notada por otros grandes empleadores.

“Esto envía una señal de que este consultor público se toma en serio la aplicación de la ley y lo que aceptará”, dijo.

Las seis demandas que llevaron a Amazon a llegar a un acuerdo con su agencia de trabajadores en Chicago y Staten Island, Nueva York, prohibieron a Amazon estar en áreas como la sala de descanso o el estacionamiento dentro de los 15 minutos antes o después de su turno. Organizado.

Ted Mien, que trabaja en una estación de entrega de Amazon en Chicago, presentó una demanda. En una entrevista, el Sr. Miin, cuando envió boletines informativos en una manifestación en abril, dijo que un gerente le dijo: «Tu turno es de más de 15 minutos. No puedes quedarte aquí».

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«El personal de Sahab salió entristecido por la escasez de personal y la gran carga de trabajo», dijo, y agregó que un guardia de seguridad lo presionó para que abandonara el lugar mientras repartía folletos.

En otro caso en Staten Island, Amazon amenazó con llamar a un empleado que había distribuido publicaciones sindicales en el sitio, dijo Seth Goldstein, un abogado que representa a los trabajadores de la compañía en Staten Island.

Los trabajadores tienen derecho a estar organizados en el lugar de trabajo durante las horas no laborables. Bien establecido, Dijo Matthew Bodi, un ex abogado de la NLRB que enseña derecho laboral en la Universidad de St. Louis.

«Puede deambular y charlar; esos son los períodos operativos integrados primarios y protegidos, y el equipo siempre los protege», dijo.

Es parte del comité organizador del Amazonian United Chicagoland. Minnie y otros trabajadores en Chicago Alcanzado Una solución con Amazon en la primavera con una regla de 15 minutos en otra estación de entrega donde trabajaron el año pasado. Y dos empleados corporativos Establecido Un acuerdo con Amazon incluía personalmente una declaración de derechos laborales a nivel nacional, pero la empresa no la regulaba.

Señor. Goldstein dijo que la NLRB presionó a Amazon para que aceptara términos que le permitirían evitar su proceso de investigación administrativa, que se llevaría a cabo ante un juez en el que las partes preparan argumentos y presentan pruebas si se encuentra la empresa. Violó los términos del contrato.

“Pueden obtener una orden judicial para cumplir con la ley laboral federal de Amazon”, dijo.

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